奇点时代无限资源版

奇点时代无限资源版

别样的战斗带来。
  • 类型:角色
  • 系统:安卓
  • 大小:1.48 GB
  • 时间:2023-11-19
手游简介

丰富的阵营体系由你们来完成组建,一起来打造一个热血的资源争夺之战;

传奇的英雄世界等待着你们来开创,将那些正义的英雄都统统的招募到你们的麾下;

你们需要将不同的战术完美的运用,这样就会带来一场热血的激战;

游戏攻略

奇点时代无限资源版攻略:

一、卡牌推荐及理解

说明:原本是有个梯度榜的,但是由于2.14版本一更新废掉了某些卡牌,卡牌强度也不再清晰,所以这里只能推荐部分比较通用的卡,以下卡牌均可进阶

金卡:

周一的清凉。T0,万恶之源,2.14版本底层数值大改的根源(其实根因是怪物数值不平衡,但官方迁怒于周一,呜呜呜呜呜),但现在版本它依然必不可少,PVP、PVE通用卡牌。

猫爪诱惑。T0,不如说在玩家伤害被削弱后,猫爪的重要性更加凸显。主用于PVE

圣诞智子。相当好用,尤其161之后加王者属性

点绛唇。极其优秀的王者属性挂件,后期新海神卡,PVP王者卡组核心卡牌

兔女郎。倍率最高的卡牌之一(其实在其他卡削弱之前这张就是弟弟~山中无老虎,猴子称大王呐!),后期PVE较为弱势,PVP中比较强势,但是目前有bug

星穹巡演。唯一一张五星奶卡,在前中期比较好用

三人成行。三人成神XD,如今先攻卡组的核心,PVP,PVE都能够占得一席之地,PVP中建议放到第一张让大招固定出牌

速度迷情。多用于挂流血buff

紫卡:

对手入戏。多用于PVP的纯粹卡组中

疗愈之晖。逃课专用,PVE非常好用的治疗卡

灯影绰约。逃课用,目前由于debuff效果不再通用

裙角飞扬。小小周一,斩杀卡牌

劝君采撷。草帽,非常优秀的王者属性卡,基本必带

直取赛点。小三人成行

荧光奏鸣。高防御卡牌,可当挂件

潜海游弋。多用于PVP的纯粹卡组中

一决胜负。增伤卡,依旧不可少

发梢绕指。由于其相当优秀的属性面板,没法说和圣诞智子孰优孰劣,不过如果觉得冲突实在想二选一,那还是161级以上的圣诞智子吧

盛夏果实。打0防怪较为强势

美神的阶梯。猫爪下位,没有猫爪必选

凶险绞缠。摔跤,三合一优秀的buff卡,必带

乌鸦之夜。优秀的高倍率普攻,信心高后比较强势。(其实削弱之前综合倍率比兔女郎还高)

二、寺庙祈愿建议

祈愿卡牌:

三人成行、点绛唇

草帽

因为加算所以比较建议祈愿ssr,但目前的ssr只有三人成行/点绛唇/鹊桥仙尚且有用,如果没有关键紫卡也可以祈愿一张:草帽/壁咚/灯影…

通关第四章解锁寺庙,寺庙祈愿根据策划的原话是加算:在原有十连概率的基础上加上这个概率(加法计算),即SSR抽卡概率是(1+N)%,SR是(3+N)%,N为寺庙祈愿回忆的十连抽卡获得机率。

例如抽一张SSR卡的概率是1%,把特定一张卡(ex. 三人成行)上香加到5%,那这张卡通过十连出现的概率是6%。

三、普池心愿单建议

根据个人体验推图建议,如果已有可以根据卡牌推荐自行选择。

夏冰:凶险绞缠、美神的阶梯(有猫爪可以不选)、盛夏果实、侵略性诱惑(只需要一张)

苏小野:劝君采撷、潜海游弋、直取赛点、后座心跳

白鸥:灯影、治愈之晖

智子:发梢绕指、一决胜负、白兔/晨光熹微

四、公司运营建议

游戏部:三石(紫碎片)

杰瑞老板(钻石) conny哥(装备强化币)

公司产出200钻=8紫碎片(杰瑞/三石)

60/8=7.5*200=1500钻一张紫,比商店性价比更高,建议公司产出用三石

游戏特色

1、适合不同类型的玩家在这里进行体验,通过约会当中的场景,来感受到真实的恋爱模拟

2、和不同的美少女互动,体验心跳加速的甜蜜日常,在她们的鼓励与陪伴下,见证这个时代的全新变革

3、创业励志题材,玩家可以在游戏中体验到自己创业的过程,感受到努力奋斗的乐趣

4、不断的打败各种的敌人和对手,畅享另类的传说之路

5、在每一场激战之中将会带来无尽的对决,在这里将会获得不同的成就

6、剧情融入了许多电影叙事情节,配有漂亮的手绘动画和高质量的特效,玩法更加轻松

小编评价

1、游戏中的创业过程和市场竞争都非常真实,需要玩家有足够的策略和决策能力。游戏中的女性角色也非常精心设计,每个角色都有自己的个性和背景故事,让玩家在游戏中不仅可以追求自己的创业梦想,还可以体验恋爱的甜蜜和酸楚。游戏中的任务和活动也非常多样化,让玩家可以选择自己感兴趣的玩法。总体来说,奇点时代无限资源版是一款非常值得尝试的游戏,无论是对于喜欢创业的玩家,还是对于喜欢恋爱模拟的玩家,都是一个不错的选择

2、玩家可以在游戏中结识其他的创业者,进行社交互动,扩大自己的朋友圈和资源网络

阅读全文
其他版本
推荐手游
声明:
本站《奇点时代无限资源版》由"柳昏花暝"网友提供,仅作为展示之用,版权归原作者所有;
如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。